事務職採用って応募くるけどピッタリの人が見つからないってことありませんか？
ただただ事務職がいいってだけの人だったり、そもそもなんの会社か
理解していなかったり、質問してもトンチンカンな回答だったりと
なかなかいい人が現れなくて、母数処理と面接が大変だったりしますよね！
そんな中、工数を削減して手間をかけずに、欲しいと思っていた
人材に最速で採用した建設会社様がいます！
一体何をしたのか？まずは結果とターゲットから見てみましう！
採用結果
採用手法：大手中採用媒体
掲載週：4週間
総PV数：1025PV
応募数：23（20歳〜39歳の応募数16件）※全て女性
採用数：1名
ターゲット（採用条件）
・現在の従業員とのバランス次第、20代から40代
・女性
・活気のある人
・会社の雰囲気とマッチしそうな人
・すぐにでも働ける方
成功への道
実はこちらの建設会社様は以前、
マイナビ転職で同職種の募集を出されていました。
しかし応募効果も薄く、掲載直後の応募者とのやり取りの中、
掲載終了間際に良い人からの応募があり、先に選考をしていた
応募者の方への返事を延長。
優先的に新規応募者との面談セッティング中に、返事を延長していた
応募者から辞退の連絡が入ってしまいました。
新規応募者とも結局会えず、採用ができなかったそうです。
いわゆる、二兎を追う者は一兎をも得ずとなってしまったわけです。
タイミングの難しさ、会社の雰囲気に合いそうな方、既存の従業員さんとも
相性が良さそうな人は、「この人いいかも」と思った人だったかもしれません。
改善提案
今回は、1名の採用を予定。
独特な雰囲気の会社なので、その雰囲気に合う
バランスの取れるできれば女性の方が望ましく
できるだけ早めに欲しいとのこと。
前回の求人を元に社長さんから直接、ご相談をいただきました。
前回の求人を元にご相談をいただきました。
改善すべきは3点
・なによりも会社の雰囲気が伝わる見出し
・迷わずに選考を進められる背水の掲載期間
・さまざまな属性の方からの応募を取りに行く内容
建設会社の事務といっても、図面をかいたりすることがあり
単純な事務だと理想の人からの応募は取れず、
かといって難しいことを書くと魅力が出しづらい。
だからこそ、まずは雰囲気から入ってもらい、
興味と好奇心でチャレンジしてもらえるような内容の原稿作りに
注力し、4週間プラス2週間の掲載期間延長ができるにもかかわらず、
敢えて掲載延長をオススメしませんでした。
会社の雰囲気は、打ち合わせの現場だけではわかりません。
従業員さんの会話だったり、相談されているシーン、会社に置いてあるもの
実際に作業されるであろう職場のデスクなど、聞くだけではなく
見た光景を伝えることも重要だと感じ、営業中に取材＋見学をさせていただきました。
フラットな雰囲気が原稿にしっかりと出せており、ご満足のいく結果が出せております。
会社の雰囲気に合う、活気のある事務職をお探しの企業様！ぜひご相談ください！
ご質問やご不明点など、あれば改めて追記や個別で対応ができますので、
こちらよりお問い合わせをいただけますと幸いです。