飲食店の要、ホールスタッフの採用できていますか？
居酒屋スタッフの採用に、苦戦している店舗様を多々見受けられます。
この難しいホールスタッフ採用を、なんと1掲載、
しかも女子大生の採用に成功した店舗様がいます！
何をどうしたら成功したのか？気になりますね！
まずは、結果から見てみましょう！
採用結果
採用手法：有料大手アルバイト媒体
掲載週：3週間
総PV数：41PV（一覧表示143 遷移率28.6%）
応募数：3（21歳〜25歳の応募数3件）
採用数：1名
ターゲット（採用条件）
・20代〜30代前半
・女性
・活気のある人
・時給1000円
・18時〜24時
成功への道
実はこちらの店舗様、Revralで掲載をする前にタウ◯ワークを出されていました。
埼玉県越谷市にある店舗様で、都内とは違い人は多くはいません。
前回の掲載では、2件ほど応募があったものの、面接に来ない・面接には来たけど
活気ある店舗の雰囲気にマッチしない、と採用に至っておりませんでした。
応募があっても、面接できなければ採用は難しいですよね。
面接に来た人の雰囲気がお店や会社とマッチしてなければ
採用後のミスマッチが起きて、お互い不幸になるかもしれません。
前回の原稿を見ると、明るくて楽しいはずのお店の雰囲気がほとんど出ていません。
制服にこだわりがあるので、ちょっと特殊に見えてしまったようです。
本当は、オーナーも優しいし、お客さんも常連さんが多かったり、
女性のお客さんも多い部分だったり、まかないがめちゃくちゃ美味しかったりと
お店の実情が伝えきれていないので、ミスマッチの可能性を感じました。
改善提案
今回は、2名の採用を予定していました。
シフトで1日2名体制にしたいとのことです。
元々は1日2名だったのですが、コロナの影響もあり
スタッフが減ってしまったようです。
どうにか2名体制に戻したいとスタッフの負担を考えるオーナーから
前回の求人を元にご相談をいただきました。
改善すべきは3点
・お店の雰囲気を全力で伝える事
・女性がより応募しやすいアプローチにする事
・スタッフの継続理由を明確にする事
時給や働く時間には、魅力が出しづらい。だからこそ
アピールする部分を居心地だったり、雰囲気だったり
継続して働いている理由が必要と考えました。
徹底した取材が必要だと思い、営業時間中にスタッフさんへの取材、
素材集めにご協力をいただきました。
そんな姿からか、全面的に原稿制作をお任せいただき、
今までとは違うアプローチで掲載をさせていただくことに。
広告反響
大きな反響は出せなかったものの、結果的には3名からの応募取得に成功。
うち1名は、20代前半女性でフリーターさんという、
完全ターゲット一致の方からも応募をいただいています。
残念ながら、こちらの方は採用できませんでしたが、無事1名の内定承諾をいただけました。
掲載中はスタッフさんに原稿を見てもらい、タイトルを変更するなど
修正をしながらの伴走でしたが、ご満足いただける結果になりました。
若いホールスタッフの募集を検討されているご責任者様！是非、ご相談ください！
ご質問やご不明点など、あれば改めて追記や個別で対応ができますので、
こちらよりお問い合わせをいただけますと幸いです。