建築会社の採用担当者様、施工スタッフの採用はできていますか？
昨今の建設・建築事業で叫ばれる人手不足。
採用募集をかけても、採用ができないこともしばしば。
しかし、こんな現在でも経験豊富な施工スタッフを採用できている
ニッチな分野の施工会社様がいらっしゃいました！
何をどうしたら成功したのか？気になりますね！
まずは、結果とターゲットから見てみましょう！
採用結果
採用手法：大手中途媒体
掲載週：8週間
総PV数：622PV
応募数：16（20歳〜35歳の応募数10件）
採用数：1名＋（選考中）
ターゲット（採用条件）
・20代半ば
・経験はなくとも興味のある人
・施工技術者である人
・音響に興味がある人
・客先常駐にも対応ができる人
成功への道
ニッチな分野であることに加え、特殊な設備も多く
簡単に覚えていくことが困難で、一定期間の修行が必要な仕事でした。
しかし、第一前提として、興味があること、施工技術者としてこれからも
活躍していきたい人、コミュニケーションも取れるよるな人材が必要です。
採用要件としては、やや難易度は高め。
経験者であれば、間違いないような中、経験はなくとも
育てていけるような人材をターゲットにしていくことが重要です。
会社の事業に興味を持ってもらえるような原稿作りが大事だと
打ち合わせで感じ取りました。
提案
今回は、2名の採用を予定。
退職リスクや成長に時間がかることを鑑みれば、できるだけ採用をして
教育に充てる時間を短縮することが、のちの貢献に繋がっていきます。
メインターゲットを取るため、ハードルを低く設定しつつ
仕事への興味と成長過程に時間が必要なこと、特殊分野での
専門性が持てる部分を最大限に押し出す施策＋若いターゲットが
集まっている媒体掲載を提案させていただきました。
ポイントは３つ
・最優先事項である音響への興味を重視していることを全力で伝える事
・ニッチすぎる用件ではあるが、経験者の優遇を記載すること
・実際のOJTに関わる人の性格を記載すること
仕事内容や特殊な分野として難しく写ってしまうことを避け
どんなことをしている会社なのか、どういう仕事なのか
実際に働き始めたらどう進めていくのか、をできるだけわかりやすく
細かく説明をしている原稿に拘りました。
想定外の事態
満を持して制作した原稿でしたが、
掲載直後から年齢層の高い人材からの応募が多く
苦戦をする状況となってしまい、思うようなターゲットからは
応募が来ないといった事態が発生してしまいます。
そんな中、若干高齢と感じるユーザーの経歴には、なんと音響メーカーでの
施工経験が長期であり、入社直後から活躍ができる経験者の応募があったのです！
もちろん採用する方向で話が進めていただきましたが、もう一名の確保を取りに行く
試作も同時に展開していかなければならない状況です。
そこで、媒体社より掲載期間途中の効果実績レポートを取り寄せ、
何が原因なのかを分析する作業へ移行させていただきました。
掲載途中の原稿改善修正
掲載途中のレポートでは、ターゲット層のPVは半数以上あるものの、応募率が低く
年齢層の高いユーザーからはPVからの応募率が高いといった内容でした。
現職も親和性の高い職種が占めています。
応募進捗を阻んでいる主たる原因は、少ないPV数と応募率の少なさです。
ポイントは2つ
・PV数を上げる施策
・ターゲット応募率を上げる施策
PV数を上げるため、他社さんと同時に画面に並ぶ「一覧画面」で目に入る
いわゆるサムネイルと呼ばれる画像の変更で、PV数の上昇を。
20代から興味だけで入社して現在も活躍している社員が存在すること、
プライベートな時間を確保しつつも成長できること、
選考で重要視する面接の答えのようなものをあえて明記することで
応募ハードルを下げ、応募率の上昇を狙いました。
原稿改善後は、ターゲットにしている層からの応募数が急増し、
前半の4週間よりも、修正後の4週間の方が応募数が多いという成果につながっています。
施工スタッフの募集を検討されているご責任者様！是非、ご相談ください！分析と改善で理想の人材を取りましょう！
ご質問やご不明点など、あれば改めて追記や個別で対応ができますので、
こちらよりお問い合わせをいただけますと幸いです。