自動車の板金修理スタッフのご採用、難しいですよね。
見ていただいた方の会社では、順調でしょうか？
現場作業となるので職人さんと呼べるこの職種の採用には苦労をしている
企業様や工場様が多い印象があります。
しかし、今回の採用成功は、有名媒体ではあるものの企画としては
最下位プランで2名もの採用に成功。
まずは、採用結果を見てみましょう！
採用結果はコチラ
採用手法：大手の中途採用媒体
掲載週：4週間
総PV数：1432PV
応募数：24件（内20代の応募数は15件、42.5%がターゲット）
採用数：2名
ターゲット
・全3名のスタッフのバランスを考え、20代の若い人物
・塗装や板金経験はなくとも、車好きなど長く続けられそうな理由を持っている
成功への道
今回のご依頼をいただいた工場様はなんと、屋号でご経営をされています。
これまでも、広告費用の少ない媒体の利用はありましたが
応募効果が得られず、人づて紹介などでなんとか採用をしていた状況。
それでもしっかり定着してもらえるならと、教育に力を入れていましたが
数ヶ月や1年で退職をしてしまいます。
なんとか、人員を増やしたい！と考え
エ◯転職へ掲載をするものの、数応募しか集まらず
結局採用ができなかった状況でした。
エ◯転職で採用できなければ普通、諦めてしまいますよね。
しかし、なんとか採用をするため再び、大手媒体への掲載を検討。
課題は、ターゲット年齢層からの応募と採用できるだけの応募数です。
失敗の原因
採用媒体はいくつもありますが、どれも同じではありません。
プロモーションも違いますし、媒体側が集めたい年齢層、
企画構成、掲載期間、価格とたくさんの違いがあります。
採用したいターゲットを明確にすることで
ターゲットに近いユーザーが多く集まる媒体を選択することが重要です。
媒体に出した！広告出した！では
採用成功させることはできません。
なんにでも言えますが、成功させるには何に失敗しているかを
改善しなければ、成果を得ることは難しいと思います。
そして、大事なのが原稿の打ち出しです。
仕事を探している人は、今も仕事をしています。
今の仕事より何かが良くなって、将来的に自分のためになると
決断して初めて転職をします。
そしてその転職に使う時間は、応募先とのやりとり、
面接に向かう移動時間、面接時間、いくつかの内定が必要になります。
情報が取りやすい現在で、初見の情報でマッチができない可能性がある
企業への応募は敬遠しがちです。
価格の低い（数万程度）の媒体では、文字量も少ない事もありますし
プロモーションが弱く、転職を考えているユーザーへ届かないこともあります。
採用計画に適切な媒体、適切な情報量、魅力のあるコンテンツをしっかり
露出していくことが重要になります。
改善
まずは、前回掲載していた媒体の原稿の打ち出しを確認します。
失敗の原因で重要な3点をみていくことにしました。
・適切な媒体だったか
若いユーザーが集まる媒体でありターゲットユーザーが存在している
可能性は非常に高いです。
企画は最下位、掲載週は４週で露出期間には問題なさそうです。
・情報量は十分だったか
文量はWEB媒体ということもあり、低価格帯の媒体と比べれば
問題はないと思います。下位企画なので、文量にもう少し
ボリュームが欲しいところです。
・コンテンツは魅力的だったか
コンテンツは主に給与。
給与は高い方がもちろんいいですが、その対価に見合う仕事を
要求される可能性があります。
これは当然ですね。
未経験の人材は、現状のスキルで正当な対価をもらいながら
成長できる環境が存在しているか、継続的な勤務ができるかを
重視していると思います。
前回は、コンテンツが不十分であった可能性がありますね。
コンテンツを充実させることで、採用成功できる可能性が高いと言えます。
給与や休日だけがコンテンツではありません。
改善箇所で見つかったコンテンツ不足を補うために
徹底した取材を行っています。
前回のコンテンツは、若い人には響かなかった。ということがわかっています。
若い人がやりたくないと感じているわけではありません。
応募が少なからずあったわけです。
若い人が今の生活を維持できて、スキルがなくても
問題なく成長できる環境であることをコンテンツ化しました。
社長が一から十まで、付きっきりで教えていくことで
ちゃんと戦力になれるんだよ！ということをメインコンテンツとし
給与はサラッと伝えることにしました。
すると掲載初日から、若い転職希望者からの応募が数件来ています。
面接へ現れたのは、スポーツカーに乗った20代の男性。
趣味は、スポーツカーをいじったりスポーツ走行をすること。
現在は超大手のサービスエンジニア。
工具に抵抗はなく、すでに自動車の外装や内装の外し方や
配線関係の構図など、趣味で理解している人材。
この人材は『今の仕事には将来性を感じていません。趣味の車いじりが
仕事にできると思っていなかったけど、本当にゼロから教えてもらえるなら
挑戦してみたい！』と考えたようです。
どの板金修理工場でも有力になりそうな未経験の人材にも関わらず、
自分を過小評価していたことで消極的になっていた人の
喚起に成功したと言えるでしょう。
職人の採用をしたいご責任者様！ぜひご相談をください！課題解決させてください！
タウ◯ワーク、は◯らいく、求人ジャー◯ルなどの格安プランや
大手媒体でも失敗をしてしまい、料金に見合わない！と感じている
ご責任者様！諦めるのはまだ早計です！
あなたの職場には必ず魅力があります！それを言語化して
キチンとターゲットユーザーに触れてもらうことが
採用を成功させる大事な一歩です。
一社一社大事に課題解決をする打ち合わせと、コンテンツを
集めるための取材を行い、成果を出していきます！
もっと人を雇用して、経営を進めたいご責任者様からの
ご連絡をお待ちしております。
ご質問やご不明点など、あれば改めて追記や個別で対応ができますので、
こちらよりお問い合わせをいただけますと幸いです。